PX Group s’engage dans la mise en œuvre d’une action de développement organisationnel centrée sur la préservation, la formalisation et la transmission des savoir-faire détenus par ses collaborateurs
Axe stratégique vital défini par son Conseil d’administration, le développement des connaissances et des compétences des collaborateurs fait partie intégrante de l’ADN de PX Group.
En démissionnant, les collaborateurs partent avec leurs connaissances individuelles ce qui réduit inexorablement la connaissance collective du groupe et donc l’avantage concurrentiel qui va avec s’amenuise. La direction, consciente de ce risque, partagea son inquiétude avec des professeurs de la Haute école de gestion Arc qui intervenaient dans le cadre de l’évaluation de la maturité digitale de PX Group.
Fruit des interactions entre les différents intervenants, un projet de développement d’une application numérique dédiée à la préservation et à la transmission des savoir-faire fut mis sur pied, associant trois partenaires dont PX Group et la HE-Arc. Soumis à Innosuisse, l’Agence suisse pour l’encouragement de l’innovation, qui reconnut le côté novateur et unique de ce projet, un financement public partiel permit de réaliser une première version de Colearnis©. Aujourd’hui accessible à tous les employés du groupe (sous réserve des droits accordés), Colearnis© recense dans des serveurs hypersécurisés près de 150 savoir-faire préservés par les collaborateurs de PX Group.
L’outil Colearnis© vit grâce et uniquement au travers les contributions volontaires des employés de PX Group. Pour favoriser son utilisation, le rôle de l’encadrement de toutes les sociétés et de tous les niveaux hiérarchiques doit évoluer. Cette évolution passe par des formations au leadership et par du coaching dispensé par des professionnels. En accompagnant le développement du potentiel humain des salariés et en incitant la mise en place d’un environnement stimulant et motivant, l’ensemble des cadres de PX Group favorisent simultanément le bienêtre et l’épanouissement de leurs collaborateurs.
En plus de la préservation, de la formalisation et de la transmission de savoir-faire, PX Group s’attend à :
- La mise en place d’un environnement stimulant et motivant pour tous les salariés ;
- L’accompagnement du développement du potentiel humain des collaborateurs ;
- L’accroissement du bienêtre et de l’épanouissement des personnes ;
- La préservation d’avantages concurrentiels sur un marché toujours plus disputé ;
- Un impact positif sur ses performances sociale et économique ;
- L’amélioration des conditions de travail offertes et des divers avantages collaborateurs ;
- La réduction du taux de rotation des employés dans les sociétés du groupe ;
- Des parties prenantes qui reconnaissent le groupe comme un partenaire novateur et fiable ;
- La promotion d’un modèle de gestion d’entreprise responsable et exemplaire au niveau régional, national et supranational.
